刚果金区域年第1次公开竞聘会 [复制链接]

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刚果（金）区域年

第1次公开竞聘会圆满结束

根据海外事业部下发的《关于海外事业部年第1次区域岗位竞聘（专聘）的通知》的相关精神，刚果（金）区域于6月13日在穆松尼项目公司召开了区域年第1次岗位竞聘的公开竞聘会。

经广泛动员和严格的资格评审，此次公开竞聘会共有23位来自区域各项目公司的区队及部室骨干人员参加，同时抽调区域各专业负责人组成了评委队伍。海外事业部副总经理兼刚果（金）区域总经理张俊、海外事业部总经理特别顾问张建中等作为评委出席了本次竞聘会。

竞聘会上，竞聘员工首先从竞聘岗位职责、本人所具有的岗位匹配能力、工作规划、试岗期关键任务目标等方面展开了声情并茂的演讲，展现了金诚信骨干员工们积极进取、勇于挑战、敢于担当的精神风貌。

随后进入答辩环节，竞聘员工面对评委们提出的各类问题，反映敏捷，积极应对，表现了金诚信骨干们的专业素养。特别在针对海外工作特点和现场实际设置的语言答辩环节中，区域首次将当地斯瓦西里语纳入语言答辩环节，形成了英语、法语或斯瓦西里语的多语种答辩。根据不同语种的询问及回答，使得评委们对竞聘候选员工的评价更为客观公正。经过激烈比拼，竞聘会最终于当地下午15点左右圆满结束。

随着公司海外市场的不断开拓和业务规模的不断扩张，海外的人才储备与培养显得日益重要，此次刚果（金）区域公开竞聘会的举行可谓“正当其时”。张俊总在竞聘会最后的点评讲话中指出，此次竞聘会不仅是区域骨干员工展示、挑战、突破的平台，更是对区域阶段人才培养工作成果的总结和反思。通过此次竞聘，可以看到区域在人才培养方面还有很大的提升调整空间，例如万宝项目公司、穆松尼项目公司人员语言需要进一步强化培训，金刚项目公司在设备维修人员的培养上也需要进一步优化方案，做好传帮带。因此，区域及各项目公司需要继续夯实基础，强化SOP培训，落实标准化检查，将人才培养工作与日常工作相结合，构建科学合理的人才培养体系，建设可持续发展的人才梯队，为公司“五五战略”顺利开局提供人才保障和支撑。

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